Unsere Arbeit­geber­identität

Strategie

Unser Ziel ist es, eine attraktive und vor allem glaubwürdige Arbeitgebermarke zu schaffen. Einerseits geht es dabei um eine klare Identität, ein gemeinsames Werteverständnis und um nachhaltige Mitarbeiterbindung. Andererseits geht es um Sichtbarkeit als Arbeitgeber, Stärkung des Arbeitgeberimages und eine klare Positionierung und Abgrenzung zum Wettbewerb.


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Unsere Arbeitgeberidentität

Strategie

Unser Ziel ist es, eine attraktive und vor allem glaubwürdige Arbeitgebermarke zu schaffen. Einerseits geht es dabei um eine klare Identität, ein gemeinsames Werteverständnis und um nachhaltige Mitarbeiterbindung. Andererseits geht es um Sichtbarkeit als Arbeitgeber, Stärkung des Arbeitgeberimages und eine klare Positionierung und Abgrenzung zum Wettbewerb.


Unsere Strategie

„Gemeinsam immer eine Idee besser“ steht auch für:

Unsere Strategie, Mitarbeiter nachhaltig zu binden, potentielle Mitarbeiter zu begeistern und sich von der Konkurrenz abzuheben.

Unsere innere Haltung, sich im starken Wettbewerbsumfeld nicht auszuruhen, sondern immer wieder neue Wege zu finden, Mitarbeiter und potentielle Mitarbeiter dahingehend mitzunehmen.

Unseren Ansporn, potentiellen Mitarbeitern Gründe zu geben, sich für Globus Baumarkt zu entscheiden und unseren Mitarbeitern zu beweisen, dass Globus Baumarkt die richtige Wahl ist.

Die Entwicklung der Arbeit­geber­marke Globus Baumarkt

Die Arbeitgebermarke (Employer Brand) ist Teil der übergeordneten Unternehmensmarke. Sie macht kein neues Markenversprechen, sondern konkretisiert die Elemente der Unternehmensmarke, die für den Arbeitsmarkt relevant sind.

Der Prozess, in dem eine Arbeitgebermarke aufgebaut wird, wird als Employer Branding bezeichnet. Das Ziel ist es, die Marke in einem einheitlichen Unternehmensleitbild zu manifestieren. Dieses wird der Öffentlichkeit, den Mitarbeitern, dem Wettbewerb und vor allem den potentiellen Mitarbeitern auf dem Arbeitsmarkt vermittelt.

Arbeit­geber­versprechen und Arbeit­geber­positionierung

Das Arbeitgeberversprechen ist der Kern der Arbeitgebermarke.

Es definiert die Alleinstellungsmerkmale unserer Arbeitgebermarke und die Markenbotschaften, mit denen wir nach innen und außen hin auftreten und grundlegend agieren.

Folgende Analysen haben wir bei der Entwicklung unseres Arbeitgeberversprechens durchgeführt:

Interne Analyse – Wofür stehen wir als Arbeitgeber und was macht uns als Arbeitgeber aus?

Externe Analyse – Wie grenzen wir uns ab, wie positionieren wir uns im Wettbewerb und wie erreichen und begeistern wir heute bestehende und potentielle Mitarbeiter?

Von den Werten zum Claim

Arbeitgeberversprechen, Arbeitgeberpositionierung und Arbeitgeberwerte bilden die Grundlage für den Claim. Er drückt kurz und knapp aus, wofür wir als Arbeitgeber stehen und bildet ein Versprechen an bestehende und potentielle Mitarbeiter.

Durch die Anlehnung an die Unternehmensmarke lautet unser neuer Arbeitgebermarkenclaim:

Gemeinsam immer eine Idee besser.